Kako će veštačka inteligencija oblikovati tržište rada: Uloga Walmarta u adaptaciji

Table of Contents

1. Ključne Tačke
2. Uvod
3. Walmart i inicijativa "Skills-First Workforce"
4. Obuka i razvoj veština
5. Promene na tržištu rada
6. Važnost ljudskih veština
7. Budućnost zaposlenosti
8. Često Postavljana Pitanja (FAQ)

Ključne Tačke

• Walmart pokreće programe obuke i sertifikacije za zaposlenike kako bi zadovoljio potrebe tržišta, posebno u sektorima vozača kamiona i tehničara.
• U saradnji s OpenAI, Walmart planira uvođenje programa obuke u veštačkoj inteligenciji.
• Kako se veštačka inteligencija razvija, važno je uskladiti nove alate sa sadašnjim poslovnim procesima, čime se otvaraju nova radna mesta.

Uvod

Veštačka inteligencija (AI) i demografske promene postavljaju nove izazove i prilike na tržištu rada širom sveta, a Bosna i Hercegovina nije izuzetak. Kako se globalno tržište razvija, tako se i lokalni poslodavci suočavaju s potrebom da prilagode veštine svojih radnika savremenim zahtevima. U tom kontekstu, Walmart, kao jedan od najvećih privatnih poslodavaca u Sjedinjenim Američkim Državama, preuzeo je inicijativu da preoblikuje svoje obrazovne i obučne procese. Ova strategija se temelji na razvoju veština koje su bitne za budućnost, a ne nužno i na zvanju ili formalnom obrazovanju.

Walmart i inicijativa "Skills-First Workforce"

Inicijativa "Skills-First Workforce" koju je pokrenuo Walmart nastoji redefinisati kako se radna snaga obučava i razvija. Ova inicijativa obraća se individualnim sposobnostima i znanjima radnika umesto njihovim formalnim diplomama. Oko 300 stručnjaka za radna mesta i predstavnika drugih kompanija okupilo se kako bi razgovarali o izgradnji stabilnih radnih mesta koja se oslanjaju na stvarne veštine.

Ova strategija je od suštinskog značaja, posebno u kontekstu trenutne potrage za stručnjacima u sektorima kao što su logistika i održavanje. U SAD-u, kompanije se suočavaju s teškim izazovima u zapošljavanju vozača kamiona i tehničara zbog odlaska iskusnih radnika u penziju.

Obuka i razvoj veština

Walmart je prepoznao potrebu za obukom svojih zaposlenika kako bi odgovorio na izazove radnog tržišta. Kompanija je već započela sa svojim programima obuke i sertifikacije, a planira proširiti ponudu uvođenjem novih programa vezanih za veštačku inteligenciju. Očekuje se da će u 2024. godini započeti saradnju s OpenAI, kompanijom poznatom po razvoju inovativnih AI rešenja kao što je ChatGPT.

Direktor kompanije, Doug McMillon, istakao je važnost alata koje će veštačka inteligencija doneti radnicima. On veruje da će nova tehnologija omogućiti zaposlenima da unaprede efikasnost svojih zadataka, čime se smanjuje potreba za višestrukim koracima u obavljanju posla.

Promene na tržištu rada

Walmart se suočava s promjenama koje donosi AI i demografski preokreti u smislu smanjenja prometa zaposlenika. Prema McMillonu, stabilnost se povećava, a smanjenje broja ljudi koji napuštaju kompaniju ukazuje na to da zaposleni vide vrednost u novim alatima. S obzirom na to, optimizam raste kada je reč o budućnosti radnika u kompaniji.

Međutim, McMillon napominje da tržište rada prolazi kroz niz promjena koje će uticati na sve radne pozicije. Svaki posao će se na neki način promeniti, a važno je kako će radnici usvojiti i implementirati nove alate u svoje svakodnevne zadatke.

Važnost ljudskih veština

Prilikom razgovora o budućnosti rada, McMillon se osvrće na ključnu ulogu ljudskih veština. Stručnjaci u maloprodaji, poput menadžera prodavnica, imaju jedinstvene veštine koje uključuju ljudsku interakciju i tehničke znanja. Takve veštine će postati još bitnije u budućnosti, posebno kada se radnici suoče sa sveprisutnom integracijom tehnologije u svoje poslove.

Osim toga, McMillon ukazuje na potrebnu promenu svesti o radnim mestima i mogućnostima koje postoje unutar kompanije. Mnogi Amerikanci možda nisu svesni potencijala u poslovima tehničara ili vozača, čime se stvara potreba za većom promocijom tih karijera i njihova popularizacija.

Budućnost zaposlenosti

Dok se svet kreće ka većoj integraciji AI u poslovne procese, ključno je kako će kompanije, kao što je Walmart, upravljati tom tranzicijom. McMillon naglašava važnost transparentne komunikacije sa zaposlenima o novim tehnologijama i strategijama kompanije. Pravilnim upravljanjem i edukacijom, Walmart se nada da će obezbediti bolje ishode za svoje radnike.

Ova promjena takođe nudi potencijal za povećanje broja radnih mesta. Kako se nova ideja razvija i implementira, tako se otvaraju prilike za inovacije i rast unutar kompanije. Walmart se fokusira na strategije koje će osnažiti zaposlene kako bi prevazišli izazove koji dolaze s promenama u poslovanju.

Često Postavljana Pitanja (FAQ)

Kako Walmart planira pomoći svojim zaposlenicima da se prilagode promenama na tržištu rada?
Walmart se fokusira na obuku i razvoj veština svojih radnika putem programa sertifikacije i saradnje s OpenAI za unapređenje AI veština.

Da li će veštačka inteligencija zameniti radne pozicije?
Umesto potpune zamene poslova, AI će transformisati načine na koje se posao obavlja, čime se otvaraju nove prilike i povećava efikasnost.

Šta su "Skills-First Workforce" principi?
Ova inicijativa naglašava važnost veština i znanja radnika umesto formalnog obrazovanja, s ciljem stvoriti stabilna radna mesta.

Kako će se promene na radnim mestima manifestovati?
Svaki posao će steći nove alate i procese koji će omogućiti bržu i efikasniju obrada zadataka, čime će se smanjiti potreba za višestrukim koracima.

Kako Walmart planira komunikaciju sa svojom radnom snagom tokom tranzicije?
McMillon naglašava važnost otvorene i transparentne komunikacije kako bi radnici bili svesni promena i novina koje dolaze, čime se osigurava bolje razumevanje i usvajanje novih alata.